Widgetized Section

Go to Admin » Appearance » Widgets » and move Gabfire Widget: Social into that MastheadOverlay zone

Домой » Новости » Законодательство » Роструд напомнил работодателям о правилах организации рабочего процесса при жаркой погоде

Роструд напомнил работодателям о правилах организации рабочего процесса при жаркой погоде

Жаркая погода в Саратове продолжается. А это значит, что продолжительность рабочего дня может быть сокращена на несколько часов. Правда, уйти с работы пораньше смогут не все! А только те, в чьих офисах руководство не позаботилось о кондиционерах. Так по действующим санитарным нормам, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градуса, продолжительность рабочего дня должна быть сокращена на один час. Если столбик термометра поднимается до отметки 29 градусов — на два часа. А при жаре в 30,5 градусов — на четыре.

Роструд уже разослал эти рекомендации работодателям, а также добавил, что соблюдение санитарных норм в жаркую погоду выгодно не только работникам, но и самим работодателям.Во-первых, потому что тех нерадивых руководителей, которые не будут соблюдать норм, обяжут заплатить штраф. А во-вторых, Роструд напомнил, что в аномально жаркую погоду работоспособность снижается, а требовать от изнуренных духотой работников эффективной работы и вовсе не приходится.

Помимо этого трудовая инспекция рекомендует на время жаркой погоды давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха и предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска. При этом оплата таких вынужденных отпусков может производиться в соответствии с ч.2 ст.157 Трудового кодекса как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты. Но если уходить в отпуск сотрудник все же не хочет, а некомфортные условия труда не позволяют ему находится на рабочем месте, то работу можно перенести из офиса домой.

В том случае, если работодатель не улучшает условия труда и не идет на встречу жаждущим отпусков и удаленной работы сотрудникам, можно жаловаться. Откликнутся на претензии в адрес нерадивого работодателя обещает не только трудовая инспекция, но также прокуратура и Роспотребнадзор. Нарушение прав работников грозит компании-нарушителю серьезными санкциями: штрафом в размере 50 тыс. рублей или приостановить через суд деятельность предприятия на 90 суток, в исключительных случаях директору может грозить дисквалификация на срок до трех лет.