Домой » Новости » Законодательство » Запретили, а потом разрешили. Работодатели снова смогут использовать заемный труд

Запретили, а потом разрешили. Работодатели снова смогут использовать заемный труд

Россия идет впереди всей Европы! Правда, пока только в вопросах запретов. На этот раз под вето попал заемный труд. Этой весной в России был принят закон запрещающий «арендовать» сотрудников. Радости депутатам и профсоюзам (главным поборникам справедливости) не было предела, они называли законопроект большой победой и настоящим прорывом.

Причина ликования проста — многие работодатели по своей природе недобропорядочные и потому используют в своей работе серые схемы (не исполняют обязательств перед заемными работниками, уменьшают выплаты и т.д.). Запрет на заемный труд исключал (по разумению чиновников) недобропорядочность со стороны собственников бизнеса.

Законопроект вызвал резкую критику со стороны инвесторов. И Минэкономразвитя был вынужден разрешить брать работников взаймы и уже установил правила, по которым это можно сделать. В частности, «арендовать» друг у друга работников смогут только связанные между собой компании (стороны акционерных соглашений и аффилированные лица). Более того, направлять работника к другому работодателю допускается только с согласия первого. При этом исполнитель обязан заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и обеспечить выполнение всех его условий, а также всех норм трудового законодательства.