Архивы

Рубрики

Домой » Вопрос дня » По статистике каждый третий работодатель Саратовской области не доверяет рекомендациям. А как обстоит дело в Вашей компании? Требуете ли Вы от соискателей вакантных должностей рекомендательные письма?

По статистике каждый третий работодатель Саратовской области не доверяет рекомендациям. А как обстоит дело в Вашей компании? Требуете ли Вы от соискателей вакантных должностей рекомендательные письма?

— Рекомендательные письма мы не требуем. Полагаемся на
собственную оценку. Сотрудников отбирает несколько человек: hr-менеджер и
непосредственный руководитель. При собеседовании нам важно понять знания и опыт
работы кандидата, его адекватную оценку окружающего мира, деловые и личные
качества. Параллельно мы самостоятельно наводим справки о кандидате, если он
претендует на значимую позицию в компании. В случае необходимости сами
связываемся с прошлыми работодателями и запрашиваем отзывы, а также информацию
о причинах расставания. Наиболее адекватная оценка кандидата получается по
окончании испытательного срока в 3-6 месяцев (для разных категорий
соискателей). Тогда же на аттестации комиссия в составе управляющих партнеров,
руководствуясь заключениями непосредственного руководителя и hr-менеджера,
принимает решение о дальнейшей судьбе кандидата в нашей компании.

Николай Скворцов, директор Центра правовых технологий «ЮРКОМ»

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

   


Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: