Рубрики

Домой » Вопрос дня » Как Вы относитесь к совместительству своих сотрудников?

Как Вы относитесь к совместительству своих сотрудников?

Для многих работодателей — это, действительно, серьезная
проблема. Подавляющее большинство из них считают, что если человек работает по совместительству, он
крадет у них рабочее время и ресурсы.
Рано или поздно такой работник волей-неволей начинает злоупотреблять
своими обязанностями. Из моего опыта
могу сказать, что отношение директоров к
посторонней деятельности сотрудника, в первую очередь, зависит от сферы, в
которой работает компания. Принимая сотрудника на совмещение, работодатель
понимает и свою выгоду: отсутствие
необходимости в оформлении на полный
день, а это и экономия на налогах и не нужно создавать рабочее место. Такие работодатели относятся к совместителям
абсолютно спокойно. Это касается представителей «условно свободных»
профессий — журналистов, художников, копирайтеров, программистов. Им и карты
разнообразных компаний в руки: такие высококлассные специалисты умудряются успешно работать сразу в трех-пяти
местах.

А вот, к
примеру, к работе «на стороне» главных бухгалтеров многие
директора компаний относятся неоднозначно. Неудивительно, ведь в этом случае компания
вынуждена идти на определенный риск, касающийся утечки информации (будет
страдать качество работы). Это относится
к любой высоко конкурентной деятельности.
Главное, чтобы сотрудник честно относился к исполнению своих рабочих
обязанностей, ответственно выполнял порученное ему дело.

По моему
мнению, некоторые сотрудники
коммерческих фирм наносят реальный ущерб своей компании, занимаясь по
совместительству каким-либо параллельным бизнесом. В нашей компании также не приветствуется такая практика.

Бывает, что к соискателям
на должность высокого плана, менеджеров
среднего уровня, имеющим аналогичный собственный бизнес,потенциальные
работодатели относятся очень негативно и этот факт является зачастую причиной
отказа в приеме на работу.

Кстати, Российское трудовое законодательство позволяет людям
«гнуть спины и ломать головы» сразу на нескольких хозяев. И по закону работники-совместители не обязаны
информировать своих работодателей о том, что трудятся где-то еще. Это
заставляет работодателей самостоятельно устанавливать правила в своих
организациях, «принуждая» сотрудников к лояльности.

Анна Саратовская, директор ООО «Кадровое агентство ЭКОСТАТУС»