Архивы

Рубрики

Домой » Новости » Новости региона » Новогодние каникулы саратовцев составят 9 дней

Новогодние каникулы саратовцев составят 9 дней

Предстоящие новогодние каникулы продлятся 9 дней – с 31 декабря 2016 г. по 8 января 2017 г.

new year

Как сообщает министерство труда и занятости Саратовской области, согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января являются Новогодними каникулами.

7 января – Рождество Христово.

30 декабря, в текущем году выпадает на пятницу и, соответственно, является последним рабочим днем недели и 2016 года.

Так, саратовцы, работающие в режиме пятидневной рабочей недели, будут отдыхать в течение 9 дней (с 31 декабря по 8 января включительно).

Работники Саратовской области, занятые в течение 6 дней в неделю, будут отдыхать с 1 по 8 января. 31 декабря 2016 (суббота) года для них будет рабочим днем.

Первым рабочим днем в 2017 году станет 9 января.

Справка:
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере:

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
– работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки;
– работникам, получающим оклад, – не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц.

По желанию работника, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный день в праздничное нерабочее время. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Нормы, установленные в Трудовом кодексе, являются обязательным минимумом.

Согласно части 3 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам, не привлекающимся к работе в праздничные дни (кроме тех, кто получают месячный оклад), за указанные дни должно быть выплачено дополнительное вознаграждение. Размер вознаграждения и порядок его выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения профсоюза. Данные вопросы могут быть отражены и в трудовом договоре.

Для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

   


Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: