Архивы

Рубрики

Домой » Новости » Новости региона » На какую зарплату претендуют HR-менеджеры Саратовской области?

На какую зарплату претендуют HR-менеджеры Саратовской области?

Сегодня отмечают день рекрутера, или иначе — HR-менеджера. Аналитики компании HeadHunter проанализировали полторы тысячи вакансий и почти 3 000 резюме и выяснили, насколько востребованы такие специалисты на рынке труда Саратовской области.

По данным сайта по поиску работы и персонала hh.ru, количество вакансий, размещенных в Саратовской области в сфере «Управление персоналом/Тренинги» за последний год увеличилось почти на 30%. Чаще всего работодатели области ищут сотрудников по таким специализациям, как «Управление персоналом» (31%), «Рекрутмент» (19%), «Развитие персонала» (17%), «Учет кадров» (12%) и «Тренинги» (11%).

Что касается зарплатных ожиданий HR-специалистов за последний год они выросли. В среднем на 4 тысячи рублей. Если в 2017 среднее ожидание соискателей составляло 30 100 руб., то в 2018 зарплатные притязания увеличились до 34 190 рублей. Чуть меньше половины работодателей готовы платить оклад свыше 20 тысяч рублей, 32% — от 30 000 руб. При этом 56% работодателей ищут кандидатов с релевантным опытом работы от 1 года до 3 лет.

Конкуренция в этой области составляет 4 человека на место (умеренный уровень). Почти половина кандидатов в HR-сфере – специалисты в возрасте от 26 до 35 лет. Что интересно, 81% от общего числа соискателей в этой области – женщины. А вот среди людей с опытом работы более 15 лет, напротив, мужчин в 1,5 раза больше.

«Женщины более устойчивы эмоционально, к тому же, обладают чуткой интуицией, а это очень важно для HR-специалиста, – комментирует Альбина Султанова, директор Казанского филиала HeadHunter. В то же время, в глобальных стратегических вопросах более преуспевают мужчины, поэтому, накопив определенный опыт, они находят своё место в этой области, как успешные бизнес-тренеры и коучи. Сегодня менеджер по персоналу должен иметь опыт и образование во многих областях: психология, менеджмент, экономика, маркетинг, трудовое законодательство. И ему не просто необходимы базовые профессиональные знания, но и постоянное развитие».

Источник: HeadHunter

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

   


Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: