Домой » Новости » Новости региона » 5 качеств идеального работника Саратовской области

5 качеств идеального работника Саратовской области

Аналитики HeadHunter проанализировали предложения о работе, размещенные в Саратовской области, и выяснили, что больше всего работодатели нуждаются в ответственных сотрудниках – этот навык упоминался в 2018 году в 27% вакансиях.

Помимо «ответственности», лидируют по числу упоминаний в текстах предложений о работе также «коммуникабельность» (13% от всех вакансий в Саратовской области), «стрессоустойчивость» (7%), «нацеленность на результат» (6%) и «самостоятельность» (5%).

Интересно распределение самых популярных soft skills по профессиональным областям. Например, наибольшей ответственности работодатели ждут от представителей сфер продаж (26% от общего количества вакансий с упоминанием этого навыка), административного и рабочего персонала (по 7%). Не менее ценится умение отвечать за результат в профобластях «Маркетинг, реклама, PR», «ИТ, телеком» (по 6%). Спрос на ответственность есть и в профобластях, связанных с производством, транспортом/логистикой (по 6%).

Находить общий язык и налаживать коммуникацию с разными людьми особенно важно в продажах (35%) и на административных позициях (8%). Нередко этот навык требуется от начинающих свой карьерный путь специалистов (7%). Не менее востребована коммуникабельность в работе маркетологов и специалистов по связям с общественностью (6%), а также представителей банковского сектора и сферы информационных технологий (по 5%).

Стрессоустойчивостью в представлении работодателей области, в первую очередь, должны обладать менеджеры по продажам, продавцы-кассиры, консультанты и другие представители профобласти продаж (26%), а также специалисты call-центров, администраторы, офис-менеджеры и т.д. – словом, административный персонал (11%). Формулировка «стрессоустойчивость» часто встречается в требованиях к кандидатам из банковского сектора (8%) и сферы ИТ (5%).

Влияют ли soft skills на уровень оплаты труда? Оказывается, да. На более высокий уровень оплаты труда могут претендовать кандидаты с навыком проектного управления – средняя предлагаемая заработная плата в вакансиях 40 000 рублей. Соискатели, разбирающиеся в бизнес-аналитике могут рассчитывать на средний оклад 37,5 тысяч рублей. «Самостоятельность» в среднем «оценивается» в 35 700 рублей, «аналитическое мышление» – в 35 тыс. рублей. В вакансиях с упоминанием командной работы средний предлагаемый заработок составил 30 тыс. рублей.

Поскольку «стрессоустойчивость», «ответственность» и «коммуникабельность» являются самыми популярными навыками и чаще всего встречаются в предложениях о работе, то средняя зарплата в вакансиях с этими soft skills не превышает среднерыночный уровень оплаты труда – 25-27 тыс. рублей.

Комментирует Альбина Султанова, директор Казанского филиала HeadHunter:

«Конкуренция на рынке растет, изменения в бизнес-процессах происходят очень быстро – все это требует гибкости, скорости, высокого качества работы всех сотрудников – от линейных специалистов до менеджмента. На этом фоне все острее ощущается нехватка мотивированных специалистов, которые способны работать как в команде, так и в одиночку, подстраиваться под изменения, учиться новому. И в этом смысле soft skills не менее важны, чем hard skills. Помимо самых популярных гибких навыков, сегодня востребованы системное мышление, социальный интеллект, активная жизненная позиция, клиентоориентированность, креативность и стремление к развитию. Несмотря на то, что фундамент гибких навыков закладывается с раннего детства, их можно и нужно развивать в течение всей жизни специалистам всех профессий и возрастов».

Источник: HeadHunter