Архивы

Рубрики

Домой » Общение » Мнения » Наблюдение за сотрудниками — необходимость или вынужденная мера?

Наблюдение за сотрудниками — необходимость или вынужденная мера?

camera3

Прибегаете ли Вы к техническим средствам контроля/наблюдению за своими сотрудниками? Если да, то к каким средствам и с какой именно целью: сохранения порядка и дисциплины, предотвращения утечки информации, мошенничества и т.д. Если нет, как Вы относитесь к такому методу «быть в курсе», что происходит внутри персонала?

 


Аркадий Волошин,
директор Саратовского электромеханического завода «РЭМО»:

— На предприятии функционирует система видеонаблюдения, но, прежде всего, для предотвращения хищений. Наверное, можно с помощью нее осуществлять контроль за сотрудниками, но у нас применяются иные методы организации и оптимизации процесса.

Возможно, в каких-то случаях контроль необходим — отношусь к такому вполне спокойно. Естественно, при этом не должны нарушаться права людей на личное пространство. Но за станком — оно не личное! :)

Кстати, приходилось бывать на китайских «электронных» фабриках, там работники контролируются непосредственно на рабочем месте линейным персоналом (бригадиры, мастера), а не дистанционно и скрытно. Во всяком случае там, где бывал, было именно так.

 


Роман Репин,
президент группы компаний «Подъем»:

— Само применение технических средств контроля за людьми в последние несколько лет сильно усложнилось с юридической точки зрения. Многие вещи, бывшие раньше «само собой разумеющимися», теперь стали вне закона. Однако желание собственника контролировать свой бизнес и работников неискоренимы — нет контроля, нет бизнеса. Сам по себе контроль — это неплохо, на то и щука, чтоб карась не дремал, тут важно, во-первых, не скатиться в тотальный контроль по Оруэллу «1984» и во-вторых понимать, что сами по себе, например, камеры ни воровства, ни нарушений дисциплины не искоренят —  нужен специалист, который будет отсматривать, анализировать и обобщать эти десятки и сотни часов скучного видео. Раз — это непроизводительные затраты, два — со сторожами больше воруют.

Я считаю, что следить за своим имуществом и персоналом, несомненно, нужно, при этом: за техникой и помещениями – обязательно, за сотрудниками – по возможности, соблюдая разумный баланс между эффективным контролем, затратами на него и доверием к персоналу. В этом и заключается задача руководителя — создать атмосферу для творчества и раскрытия потенциала своих сотрудников, а не превратить их в роботов, не решающихся сделать самостоятельный шаг без кучи согласований.

 


Михаил Авилов, владелец салонов Телепорт, Villeroy&Boch, Ambient, Scavolini:

— Нет, не прибегаю. Единственный раз был случай, давно, когда у наших сотрудников стали пропадать личные вещи и деньги, то есть «завелась крыса». Мы поставили «ловушку» и поймали ее, но без технических средств. У нас не так много сотрудников и все пользуются доверием априори. Если человек этим не дорожит, он перестает быть нашим сотрудником.

Мы публичная и вменяемая компания, «скелетов в шкафах» не держим, естественно есть коммерческие секреты, но для того, чтобы ими воспользоваться нужна очень серьезная подготовительная работа, проделав которую, надобность в наших секретах отпадает. Потому что наш главный коммерческий секрет это опыт и знания , и не отдельного сотрудника а всего коллектива. Я, как руководитель практически всегда в курсе того, что мне нужно знать для эффективного управления организацией.

 

Андрей Ларин,
директор Юридического бюро «Аргументъ»:
— В настоящее время мы не используем технические средства контроля именно за сотрудниками, хоть наши помещения и оборудованы специальными средствами видео наблюдения. Но в последнее время я задумываюсь об этом. На рынке появилось много технических решений, которые привлекают мое внимание. Скорее всего мной  будет принято положительное решение и я воспользуюсь соответствующими он-лайн сервисами. Они могут быть использованы как для сохранения порядка, так и для предотвращения утечки информации. Хотя, по моему мнению, такие системы дисциплинируют персонал только своим наличием. В любом случае, не вижу ничего плохого, что бы руководитель и/или собственник визуально контролировал сотрудников техническими средствами наблюдения.

 

Специально для Делового Саратова

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

   


Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: